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OUI selon  la cour d'appel de Rouen
Situation : un salarié refuse l'ordre de mission transmis par son employeur et se rend sur son lieu de travail habituel au siège social de l'entreprise. Hors, l'employeur fait venir un Commissaire de Justice (Huissier de l'ancienne dénomination) au siège social afin d'acter du refus de son salarié de prendre en compte l'ordre de mission.

21/01/2025 - Les dirigeants d’une société peuvent être sanctionnés pénalement pour avoir commis un « harcèlement moral institutionnel », c’est-à-dire résultant d’une politique d’entreprise conduisant, en toute connaissance de cause, à la dégradation des conditions de travail des salariés. 

Un décision de plus ! L'entreprise  reconnue coupable de faute inexcusable par la Cour d'appel et de cassation (sociale).
Plusieurs milliers d'euros d'indemnité et frais à la charge de l'employeur.

En 2023, l'Inspection du travail a effectué 114 500 contrôles et 46 900 enquêtes.  

Le dispositif "Mon soutien psy" permet à toute personne (dès 3 ans) angoissée, déprimée ou en souffrance psychique, de bénéficier de séances d’accompagnement psychologique avec une prise en charge par l’Assurance Maladie à hauteur de 50 €uros par séance.

54% des établissements n'ont pas de DUERP à jour!
L'importance du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels  (DUERP) pour les chefs d'entreprises

Le remotewashing, vous connaissez ?
C'est cette pratique qui consiste à afficher "télétravail" sur une offre d'emploi... alors que la réalité en est assez éloignée 

Blur-out ,  Freeze-out , Rust-out,  Fade-out, Workaholism, Quiet quitting ...

𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁-𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 : 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 

baromètre dédié au burn-out et au bore-out des salariés en France.

Obligations et sanctions

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Une étude montre en effet que les moins de 28 ans ont une attitude très différente vis-à-vis du travail par rapport aux seniors