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baromètre dédié au burn-out et au bore-out des salariés en France.

Obligations et sanctions

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Une étude montre en effet que les moins de 28 ans ont une attitude très différente vis-à-vis du travail par rapport aux seniors

Bore Out, Brown Out , Burn Out ?

2022 - Un cout estimé à 4,4 % de la masse salariale

22,2% des arrêts de travail de longue durée en 2022

68 % des employés se disent intéressés par un bilan prédictif dans leur organisation.

Analyse et conseil d’un psychologue du travail pour aider les managers et leurs équipes à mieux le gérer le stress professionnel.

Les risques psychosociaux (RPS), tout le monde en parle, mais qui sait réellement ce que cela recouvre ? 
Pour ceux qui les reconnaissent, savez-vous pourquoi et comment les prévenir ? 

L’OIT a dévoilé la première enquête réalisée au niveau mondial à propos des expériences vécues de violence et de harcèlement au travail.

Cette année encore, le baromètre opionionWay révèle que les Français se sentent globalement mal au travail. Epuisement moral et physique, charge mentale écrasante et rejet de leur profession, malgré que 80% assurent aimer initialement leur emploi. Décryptage d’un paradoxe.

Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises dotées d’un CSE, l’instance représentative du personnel doit procéder à la nomination d’un référent harcèlement sexuel. Un autre référent est désigné par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés.