Au travail, fini la candeur de la génération Z !

Les salariés de la génération Z ont une attitude à contre-courant des seniors, si l'on en croit la dernière enquête d'Opinion Way réalisée pour le compte d'Indeed sur le rapport des jeunes au travail.

Si les 1 138 salariés français interrogés (dont 335 âgés de 18 à 30 ans) jugent positivement leurs jeunes collègues exigeants (65% d'entre eux), plus de la moitié déclarent leur détachement, tant vers l'entreprise (51%) que vers leurs pairs (44%). 

Les jeunes sont également plus enclins à donner un avis sur leur entreprise sur les réseaux sociaux et dénoncer leur inadéquation dans les valeurs de leur organisation. Ainsi, 20% des 18-30 ans ont avoué avoir déjà critiqué leur entreprise sur les réseaux sociaux, contre 16% des plus de 30 ans, et 18% ont annoncé leur démission sur les réseaux, contre 11% des plus de 30.30 ans. 71% des 18-30 ans déclarent également être restés au travail alors qu'ils étaient complètement démotivés et 41% des personnes interrogées de cette tranche d'âge déclarent avoir quitté volontairement une entreprise en raison de valeurs différentes, contre 35% au-delà de 30 ans.

Pour expliquer cette contradiction d'une génération Z à la fois très exigeante et qui se fatigue plus vite, en effet, il y a le décalage certainement trop grand entre, d'une part, les attentes de sens et de réalisation et, d'autre part, la réalité. monde du travail peut leur offrir. Un constat partagé par la grande majorité des répondants, 60% déclarant que les jeunes salariés recherchent des perspectives encourageantes à s'investir dans leur travail...