Employé
Quotidiennement, chaque salarié fait face à des risques sociaux liés à ses conditions de travail (harcèlement, stress, violences au travail, vols, radicalisation …) quel que soit son environnement professionnel, son métier ou son secteur d’activité.
SignalRH fonctionne que votre employeur soit adhérent ou pas! Et vous connaissez vous votre indice RPS ( Risque PsychoSocial) dans votre organisation?
Evaluer ses facteurs de risques psychosociaux via Signal RH : une réalité !
Face à ces contraintes du quotidien, nous avons souvent du mal à apprécier notre bien-être au travail ou définir les choses à faire pour l’améliorer. SignalRH vous offre un moyen simple d’obtenir votre score de bien-être au travail.
Les piliers de l’évaluation du Bien-être au travail selon la méthode GOLLAC :
Les rapports sociaux au travail
Qualité des rapports sociaux avec la hiérarchie, avec les collègues de travail, mise en place d’un collectif de travail, traitement équitable des situations professionnelles, soutien social, justice organisationnelle, …
Exigence au travail
L’intensité, la complexité du travail, la qualité des objectifs définis, la charge de travail, les interruptions dans le travail, les exigences de polyvalence...
Exigences émotionnelles
Relations difficiles avec des clients, Conflits avec un manager, dissimulation de ses émotions réelles, exposition à des violences physiques ou verbales.
L'insécurité de la situation professionnelle
Précarité d’un contrat, retard dans les versements des salaires, insécurité socio-économique, changement de qualification ou de métier non préparé, etc. jouent un rôle dans le développement des risques sociaux chez les travailleurs.
Autonomie
Marges de manœuvre dans la réalisation des tâches, contraintes imposées des procédures de travail, utilisation et développement de ces compétences.
Horaires de travail
Le temps de travail, sa planification, la disponibilité professionnelle, sollicitations professionnelles en dehors des horaires de travail, l’intensification des horaires …
Les valeurs et la qualité de travail
Adéquation entre les valeurs professionnelles, sociales et personnelles, sens du travail réalisé, réalisation d’un travail inutile, …
SignalRH vous permet de :
Faire votre propre évaluation et obtenez votre indice SignalRH de bien-être au travail. En même temps, grâce à votre propre évaluation, vous contribuer à l’évaluation de l'indice QVCT (Qualité de Vie et Conditions de travail) chez votre Employeur.
Vous pouvez comparer votre score à celui de vos collègues, à celui des employés de votre secteur d’activité, à celui des employés français et demain à celui des salariés européens !
Connaissez vous le score du bien-être de votre organisation ?
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Pourquoi SignalRH ?
Vous souhaitez déclarer une situation mais éviter une chasse aux sorcières ?
Avec SignalRH, vous pouvez garder l'anonymat lors de votre signalement. En effet, dans la pratique, nous savons qu’il peut être compliqué d’être identifié.
Etant une entité totalement indépendante, nous sommes tiers de confiance, et ainsi pour vous garantir cet anonymat si vous le souhaitez. C’est aussi pour cela que nous sommes un outil indépendant, externe à votre organisation. Cela facilite la remontée d’information pour améliorer les situations
Besoin d’aide pour trouver des solutions adaptées à votre situation ?
Ne restez pas seuls face aux difficultés. grâce à notre annuaire de partenaires dans différents métiers, vous pouvez en toute confiance, prendre un premier contact avec eux au travers de l'application salarié SignalRH.
Accès à l'annuaire des partenaires SignalRH
Vous subissez une situation difficile ?
Tous, dans nos carrière professionnelle, nous avons été confrontés à des situations qui nous ont mis en difficulté, nous, ou des connaissances.
Pour la majorité d’entre nous, ces difficultés n’ont été qu’une « mauvaise passe » et nous avons rebondi : changement de projet, changement d’emploi, changement de manager, réorientation professionnelle... mais pour certains, ces situations les ont conduits à un état d’épuisement professionnel et personnel, et dans les cas extrêmes, au suicide.
Contrairement à une idée reçue, ces situations ne sont pas une fatalité. Grâce à SignalRH, gratuit pour les employés, vous pouvez signaler une situation inadaptée, avec la protection d'anonymat garanti ou avec le statut de « lanceur d’alerte » quand vous signalez pour un tiers.
« Signaler, c’est agir ! »
SignalRH, Un outil toujours avec vous !
SignalRH est un outil digital présent sur notre smartphone, toujours à vos cotés 24h/24h, et GRATUIT pour tous les employés de France, du secteur privé, mais aussi du secteur public!
SignalRH fonctionne que votre employeur soit adhérent SignalRH ou pas!