SignalRH, l'outil digital, d'évaluation de votre indice de bien-être au travail

SignalRH est un outil neutre de gestion des ressources humaines qui défend plusieurs valeurs militantes en termes de Qualité de Vie au Travail (QVCT) pour promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant pour tous.

La reconnaissance et l'écoute : les employés doivent se sentir reconnus et écoutés par leur employeur. Cela implique de valoriser leur travail et leurs contributions, mais aussi de prendre en compte leurs besoins et leurs préoccupations.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : l'entreprise doit encourager un équilibre sain entre le travail et la vie privée de ses employés. Cela peut passer par des horaires flexibles, des congés payés suffisants, ou encore la mise en place d'un système de télétravail.

La transparence : les employés doivent être informés de manière transparente sur les décisions de l'entreprise et les changements qui les concernent. Cela contribue à renforcer la confiance entre employés et employeur.

La diversité et l'inclusion : l'entreprise doit favoriser la diversité et l'inclusion en promouvant un environnement de travail respectueux de la diversité des cultures, des opinions et des identités.

Le développement professionnel : l'entreprise doit offrir des opportunités de développement professionnel à ses employés pour qu'ils puissent évoluer et s'épanouir dans leur travail. Cela peut passer par des formations, des programmes de mentorat ou encore des possibilités d'évolution en interne.

Ces valeurs militantes contribuent à maintenir une bonne qualité de travail entre les collaborateurs en favorisant un environnement de travail épanouissant, respectueux et encourageant

Tous les employés attendent un traitement juste, équitable et respectueux de leur entreprise, ainsi que la reconnaissance de leur contribution et de leur travail. Les entreprises qui valorisent ces valeurs sont plus susceptibles de fidéliser leurs employés et d'attirer de nouveaux talents.

1. Rémunération juste : les salariés souhaitent être rémunérés de manière équitable par rapport à leur travail, leur expérience et leurs compétences. Ils veulent éviter toute forme de discrimination en matière de salaire, qu'elle soit basée sur le genre, la race, l'âge ou tout autre facteur.
2. Traitement équitable : les salariés attendent également un traitement équitable en matière d'opportunités d'emploi, de promotions et de conditions de travail. Ils veulent que les règles soient appliquées de manière juste et équitable pour tous les employés, sans favoritisme ni préférence.
3. Reconnaissance et récompense : les salariés souhaitent être reconnus pour leur travail acharné et leur contribution à l'entreprise. Ils veulent que les promotions et les récompenses soient attribuées en fonction du mérite et de la performance, plutôt que de facteurs externes tels que l'ancienneté ou les relations personnelles.
4. Respect et diversité : les salariés veulent être traités avec respect et dignité, quel que soit leur statut ou leur position hiérarchique. Ils souhaitent également que leur entreprise promeuve la diversité et l'inclusion en matière d'embauche et de promotion, ainsi que de culture d'entreprise.
5. Transparence et communication : les salariés souhaitent que leur entreprise communique de manière transparente sur les décisions importantes, les changements organisationnels et les perspectives financières. Ils veulent également avoir la possibilité de fournir des commentaires constructifs sur leur travail et leur environnement de travail.

La démarche de SignalRH est d’offrir un outil tiers à l’entreprise pour évaluer le bien-être au travail, signaler des situations inadaptées au travail et proposer l’accompagnement d’expert pour offrir des solutions adaptées et efficaces.

Avec SignalRH vous pouvez décider de rester anonyme. En effet, dans la pratique, nous savons qu’il peut être compliqué d’être identifié. C’est aussi pour cela que nous sommes un outil indépendant, externe à votre organisation. Cela facilite la remontée d’information pour améliorer les situations.