DUERP? Un Document Obligatoire

Depuis le 5 novembre 2001, les employeurs ont l'obligation d'élaborer un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de le mettre à jour annuellement. 
Cependant, un récent rapport de l'Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) révèle que 54% des établissements n'ont pas de DUERP à jour. Cette situation est préoccupante, car le DUERP est essentiel pour la prévention des risques professionnels et la protection des salariés.

Le rapport IGAS distingue cinq catégories d'établissements privés et associatifs en fonction de leur taille. 
Les petites entreprises et associations de moins de 10 salariés sont les moins conformes, avec seulement 41,1% ayant réalisé ou actualisé leur DUER. 
En revanche, les grandes entreprises de plus de 500 salariés affichent un taux de conformité de 92,8%. 
Ces chiffres montrent une corrélation entre la taille de l'entreprise et la mise en œuvre du DUERP.

Dans le secteur public, la situation est également préoccupante. 
Les établissements de la fonction publique territoriale (FPT) ont un taux de conformité de 46,5%, 
tandis que ceux de la fonction publique d'État (FPE) et de la fonction publique hospitalière (FPH) affichent respectivement des taux de 59,8% et 70,4%. 
Ces chiffres soulignent l'importance de renforcer les politiques de prévention des risques dans tous les secteurs.

Il est scientifiquement prouvé que les entreprises impliquées dans la prévention des risques ont une meilleure rentabilité. 
Pourtant, la part des employeurs déclarant que le DUERP est porté à la connaissance du personnel reste faible. (Ils étaient 35,8% en 2019). 

De plus, le pourcentage des entreprises ayant nommé et formé leur Référent Santé et Sécurité au Travail, obligatoire depuis le 1er juillet 2012, n'atteint même pas les 8%.

En conclusion, plus de 22 ans après son apparition dans la réglementation française, le DUERP reste encore trop souvent absent dans les établissements. Il est crucial pour les chefs d'entreprises de comprendre l'importance de ce document et de s'assurer de sa mise en œuvre et de sa mise à jour régulière.
La prévention des risques professionnels est non seulement une obligation légale, mais aussi un investissement rentable pour la santé et la sécurité des salariés.